- Od 2026 roku płaca minimalna stanie się wynagrodzeniem zasadniczym w Polsce.
- Dodatki funkcyjne będą wyłączane z płacy minimalnej w trzech etapach do 2028 roku.
- Reforma ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników i ograniczenie segmentacji rynku pracy.
- Opinie na temat reformy są podzielone, z obawami o redukcję miejsc pracy w sektorach niskopłatnych.
- Coroczna ocena płacy minimalnej będzie opierać się na 55% prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Od 2026 roku w Polsce płaca minimalna ma stać się wynagrodzeniem zasadniczym, co budzi nadzieje pracowników na wyższe zarobki, ale także obawy pracodawców o potencjalne skutki tej zmiany. Minister Dziemianowicz-Bąk zapewnia, że to krok w stronę sprawiedliwości, jednak etapowe wyłączanie dodatków z minimalnego wynagrodzenia budzi kontrowersje.
Nowe zasady wynagradzania
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje, aby od 2026 roku płaca minimalna stała się płacą zasadniczą. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż ustawowe minimum, które obecnie wynosi 4666 zł brutto. Zmiana ma na celu wzmocnienie pozycji pracowników, zwłaszcza tych najmniej zarabiających, oraz ograniczenie segmentacji rynku pracy.
Etapowe wyłączanie dodatków
W ramach wprowadzanych zmian, dodatki funkcyjne mają być wyłączane z płacy minimalnej w trzech etapach. Od 1 stycznia 2026 roku zminimalizowane zostaną dodatki funkcyjne, od 1 stycznia 2027 roku inne dodatki, a od 1 stycznia 2028 roku premie i nagrody. Dopiero po tych zmianach wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe niż ustawowa płaca minimalna.
Opinie na temat reformy
Decyzja o rozłożeniu zmian w czasie budzi kontrowersje. Związki zawodowe, takie jak OPZZ, apelują o szybsze wprowadzenie zmian, argumentując, że jest to „długo oczekiwany krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy”.
Ekspertka zarządzania z Uniwersytetu SWPS, Alicja Kotłowska, zauważa, że zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym może ograniczyć segmentację rynku pracy, ale jednocześnie ostrzega przed ryzykiem redukcji miejsc pracy w sektorach niskopłatnych.
Mechanizm ustalania płacy minimalnej
W projekcie ustawy przewidziano, że coroczna ocena płacy minimalnej będzie opierać się na orientacyjnej wartości referencyjnej wynoszącej 55 proc. prognozowanej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Utrzymano również dotychczasowy mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia, który gwarantuje coroczny wzrost wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych.
Podsumowanie
Reforma płacy minimalnej w Polsce, mająca na celu zrównanie jej z wynagrodzeniem zasadniczym, jest krokiem w stronę większej sprawiedliwości na rynku pracy. Jednakże, jej etapowe wprowadzenie oraz obawy dotyczące wpływu na zatrudnienie w sektorach niskopłatnych pozostają kwestiami do dalszej dyskusji.