- Nowelizacja ustawy o górnictwie ma wspierać pracowników likwidowanych zakładów górniczych.
- Przedsiębiorcy górniczy będą mogli uzyskiwać dotacje państwowe na likwidację kopalń.
- Wpływ na budżet państwa oszacowano na 9,125 mld zł w ciągu dziesięciu lat.
- Wartość jednorazowych odpraw zwiększono z 120 tys. zł do 170 tys. zł.
- Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
Ministerstwo Przemysłu przedstawiło zaktualizowane dane dotyczące nowelizacji ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, która ma na celu wsparcie pracowników likwidowanych zakładów górniczych oraz umożliwienie przedsiębiorcom górniczym uzyskiwania państwowych dotacji na likwidację kopalń.
Główne założenia projektu
Projekt nowelizacji ustawy, nad którym pracuje Ministerstwo Przemysłu od początku stycznia, ma na celu umożliwienie finansowania świadczeń dla pracowników likwidowanych zakładów górniczych. Przedsiębiorcy górniczy będą mogli otrzymywać dotacje państwowe na likwidację kopalń, co ma zastąpić dotychczasowy model finansowania przez spółkę restrukturyzacyjną (SRK).
Wpływ na budżet państwa
Wpływ projektowanych przepisów na budżet państwa w ciągu dziesięciu lat oszacowano pierwotnie na 4,182 mld zł. Po sugestiach dotyczących zwiększenia pomocy, w nowej wersji saldo określono na 9,125 mld zł, w tym 8,347 mld zł to koszt dla budżetu państwa, a 183 mln zł dla NFOŚiGW. Dodatkowo, przewiduje się utratę dochodów państwowych instytucji w wysokości 595 mln zł.
Konsultacje i uwagi spółek węglowych
W toku konsultacji projektu spółki węglowe zgłosiły 44 uwagi, które dotyczyły m.in. rozszerzenia narzędzia urlopów górniczych oraz zwiększenia wartości jednorazowych odpraw. W odpowiedzi na te uwagi, w nowej wersji projektu zwiększono wartość jednorazowych odpraw ze 120 tys. zł do 170 tys. zł.
Rozszerzenie możliwości stosowania urlopów górniczych
Nowa wersja projektu rozszerza możliwość stosowania urlopów górniczych na wszystkie zakłady spółek objętych Nowym Systemem Wsparcia, a nie tylko na zakłady likwidowane. Długość urlopów pozostawiono na poziomie do czterech lat dla pracowników dołowych i do trzech lat dla pracowników przeróbki.
Planowana data wejścia w życie nowelizacji
Ministerstwo Przemysłu założyło, że nowelizacja wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Polska Grupa Górnicza (PGG) wcześniej postulowała, aby termin ten ustalić na 30 czerwca 2025 r., wskazując na planowane działania związane z połączeniem kopalń Bielszowice i Halemba w jeden ruch.