Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podsumowało zmiany w Kodeksie Pracy z okazji Święta Pracy, które przypada 1 maja. Wśród najważniejszych nowości znajduje się wprowadzenie obowiązku dla pracodawców dotyczącego ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami, co ma na celu poprawę warunków pracy w różnych branżach, w tym w przemyśle farmaceutycznym i ochronie zdrowia.
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowało zmiany w Kodeksie Pracy z okazji Święta Pracy, które przypada 1 maja.
- Wprowadzono obowiązek dla pracodawców dotyczący ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami, w tym substancjami reprotoksycznymi.
- Nowelizacja Kodeksu Pracy wdrożyła unijną dyrektywę dotyczącą ochrony pracowników przed działaniem szkodliwych substancji.
- Pracodawcy mają obowiązek poprawy warunków pracy w zawodach narażonych na kontakt z substancjami reprotoksycznymi.
- W 2025 roku wprowadzono nowe stawki dopłat do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Nowelizacja Kodeksu Pracy
Nowelizacja Kodeksu Pracy, która obowiązuje od ubiegłego roku, wdrożyła unijną dyrektywę dotyczącą ochrony pracowników przed działaniem szkodliwych substancji. Przepisy te poszerzają katalog substancji niebezpiecznych o tzw. substancje reprotoksyczne, które mogą mieć szkodliwy wpływ na płodność.
Obowiązki pracodawców
Wprowadzone przepisy nakładają na pracodawców obowiązek poprawy warunków pracy w zawodach szczególnie narażonych na kontakt z substancjami reprotoksycznymi. Ministerstwo Zdrowia podkreśla, że substancje te mogą wywoływać poważne i nieodwracalne skutki dla zdrowia pracowników oraz ich potomstwa.
Zakres ochrony
Pracownicy narażeni na działanie substancji reprotoksycznych są zatrudnieni w różnych dziedzinach krajowej gospodarki. Ministerstwo wskazuje, że ochrona przed tymi substancjami jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego pracowników.
Dofinansowania dla pracowników z niepełnosprawnościami
W 2025 roku wprowadzono nowe stawki dopłat do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. Kwoty wynoszą 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł miesięcznie, a w niektórych przypadkach mogą być podwyższone w zależności od schorzenia.
Zmiany w przepisach
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wprowadza wyższe dopłaty dla pracowników z określonymi schorzeniami. Zmiany te mają na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.