Według badania przeprowadzonego przez PwC, około 87% firm wprowadziło zasady powrotu do biura (RTO), co wywołuje pytania o efektywność pracy w biurze w porównaniu do pracy zdalnej. Badanie opublikowane w 2025 roku wskazuje, że pracownicy, którzy spędzają trzy dni w biurze, są bardziej zaangażowani, podczas gdy ci, którzy pracują pięć dni w biurze, mogą być mniej zmotywowani.
- 87% firm wprowadziło zasady powrotu do biura (RTO)
- Pracownicy spędzający trzy dni w biurze są bardziej zaangażowani niż ci pracujący pięć dni
- JPMorgan stosuje pełny powrót do biura, co ma na celu poprawę zaangażowania i poczucia przynależności pracowników
- Badania wykazały brak różnic w produktywności między pracownikami zdalnymi a tymi w biurze
- Pracownicy hybrydowi zgłaszają wyższy poziom satysfakcji z pracy i niższe wskaźniki odejść
RTO w czasach zmiany
W ostatnim roku wiele firm oraz rząd federalny wprowadziło zasady powrotu do biura, które mogą być pełnoetatowe lub hybrydowe. Przykładem jest JPMorgan, który stosuje pełny powrót do biura. Powody tych działań są różnorodne, ale głównie koncentrują się na poprawie zaangażowania pracowników oraz ich poczucia przynależności do zespołu.
Badania PwC
Phillippa O’Connor, dyrektor ds. zasobów ludzkich w PwC, przedstawiła wyniki badań dotyczących pracy w biurze przed brytyjskim komitetem rządowym. O’Connor stwierdziła, że „wstępne dane pokazują, że gdy pracownicy są w biurze trzy dni w tygodniu, są bardziej zaangażowani”. Dodała również, że „gdzie są w biurze pięć dni w tygodniu, są mniej zaangażowani”.
Korzyści z pracy hybrydowej
Badania opublikowane w czasopiśmie Nature wykazały, że nie ma różnic w produktywności, ocenach wydajności czy awansach między pracownikami zdalnymi a tymi pracującymi w biurze. Pracownicy hybrydowi zgłaszali wiele korzyści, w tym wyższy poziom satysfakcji z pracy oraz znaczące obniżenie wskaźników odejść, szczególnie wśród pracowników niebędących menedżerami oraz kobiet.
Przyszłość pracy
W obliczu tych danych, pojawia się pytanie: czy powrót do biura jest konieczny? Wiele osób jest podzielonych na zwolenników RTO oraz tych, którzy preferują pracę zdalną. W miarę jak firmy dostosowują swoje strategie do potrzeb pracowników, kluczowe będzie znalezienie równowagi, która zadowoli zarówno pracodawców, jak i pracowników.