W popularnym serialu Apple TV+ „Ted Lasso” główny bohater, pozytywnie nastawiony trener piłkarski, inspiruje swoją drużynę do osiągania coraz lepszych wyników. Badania akademickie potwierdzają, że styl przywództwa, który emuluje Lasso, wspiera indywidualną wydajność członków zespołu. Jednakże, liderzy zauważają, że ogólne porady dotyczące pozytywnego podejścia nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w rzeczywistości biurowej, gdzie czasami negatywna informacja zwrotna może być równie ważna.
- Serial "Ted Lasso" ukazuje pozytywny styl przywództwa, który inspiruje drużynę do lepszych wyników.
- Badania potwierdzają, że pozytywne emocje liderów wpływają na długotrwałą wydajność zespołu.
- Negatywna informacja zwrotna może być korzystna, gdy jest przeplatana z pozytywnymi emocjami.
- Budowanie szacunku w zespole jest kluczowe dla skutecznego przywództwa i wyrażania krytyki.
Siła pozytywnych emocji
Badania wskazują, że liderzy, którzy na początku wyrażają pozytywne emocje, mogą mieć długotrwały wpływ na wydajność swojego zespołu. W artykule opublikowanym w Harvard Business Review, Constantinos Coutifaris, Paul Green i Jacob Levitt podkreślają, jak kluczowe jest wprowadzenie pozytywnej atmosfery w zespole.
Rola negatywnej informacji zwrotnej
Chociaż pozytywne emocje są ważne, artykuł zwraca uwagę na to, że w niektórych momentach negatywna informacja zwrotna może być korzystna. Przeplatanie pozytywnych emocji z odrobiną krytyki w odpowiednich momentach może dodatkowo zwiększyć wydajność członków zespołu. To podejście może być kluczem do osiągnięcia lepszych wyników w dłuższej perspektywie.
Szacunek jako fundament
Ważnym elementem skutecznego przywództwa jest również budowanie szacunku w zespole. Autorzy badania zauważają, że sprawienie, by członkowie zespołu czuli się szanowani na początku współpracy, tworzy podstawy do wyrażania trudnej miłości czy krytyki w późniejszych etapach. Szacunek jest kluczowy dla efektywnej komunikacji i rozwoju zespołu.