Nowe regulacje dotyczące urlopów dla pracowników z długim stażem pracy mogą przynieść znaczące zmiany w obszarze wypoczynku i praw pracowniczych. Zgodnie z planem MRPiPS, po 25 latach pracy opiekunowie w żłobkach i klubach dziecięcych będą mogli liczyć na dodatkowe dni urlopu, co z pewnością wpłynie na ich komfort i satysfakcję z pracy.
Rewolucyjne zmiany w przepisach
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (MRPiPS) planuje nowelizację ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech, która ma wprowadzić szereg korzystnych zmian dla opiekunów najmłodszych dzieci. Nowe przepisy przewidują, że po pięciu latach zatrudnienia opiekunowie będą mogli korzystać z dodatkowych dni urlopu, a liczba ta będzie rosła wraz z kolejnymi pięcioletnimi okresami pracy.
Dodatkowe dni urlopu
Według projektu nowelizacji, opiekunowie w żłobkach oraz kluby dziecięce będą mieli prawo do:
- 2 dni dodatkowego urlopu po 5 latach pracy,
- 4 dni po 10 latach,
- 6 dni po 15 latach,
- 8 dni po 20 latach,
- 10 dni po 25 latach pracy.
Warto zauważyć, że taki system ma na celu zrównanie uprawnień opiekunów z nauczycielami zatrudnionymi w przedszkolach i szkołach, którzy już obecnie korzystają z dodatkowych dni urlopu w okresie ferii.
Postulaty „Solidarności”
W obliczu proponowanych zmian, NSZZ „Solidarność” zwrócił się do MRPiPS z wnioskiem o wydłużenie urlopu dla wszystkich grup zawodowych, postulując, aby wynosił on 35 dni. To ambitne żądanie ma na celu poprawę warunków pracy dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich stanowiska.
Urlop stażowy – krok w dobrą stronę
Wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, który ma przysługiwać osobom z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, to krok w stronę uznania ich wkładu w rozwój branży. Choć w Polsce takie regulacje jeszcze nie obowiązują, nowelizacja ustawy mogłaby stanowić przełom dla wielu opiekunów.
Obecne przepisy a przyszłość
Obecnie Kodeks Pracy zawiera przepisy, które faworyzują niektóre grupy zawodowe w kontekście urlopów. Zmiany planowane przez MRPiPS mogą zatem wprowadzić nowe standardy, które wpłyną pozytywnie na sytuację pracowników w sektorze opieki nad dziećmi.