Na horyzoncie zmiany, które mogą przewrócić zasady gry na rynku pracy! Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów zatwierdził projekt ustawy, który ma na celu wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Co to oznacza dla pracowników? Sprawdźmy, jak te regulacje mogą wpłynąć na Twoje prawa!
Nowe zasady, nowe możliwości
Już od stycznia przyszłego roku, po wprowadzeniu nowych regulacji, osoby, które przez lata pracowały na umowach zlecenia lub prowadziły własny biznes, w końcu uzyskają możliwość doliczenia tych okresów do swojego stażu pracy. To zmiana, która może przynieść realne korzyści w postaci wydłużenia urlopu wypoczynkowego, nagród jubileuszowych, a nawet dodatków stażowych. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że to krok w stronę docenienia doświadczenia pracowników, którzy przez lata zdobywali umiejętności, ale z różnych względów nie mogli pracować na etacie.
Co dokładnie się zmieni?
- Okresy pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą uwzględniane w stażu pracy.
- Osoby, które mają już kilka lat stażu, będą mogły zwiększyć wymiar swojego urlopu wypoczynkowego.
- Wprowadzenie jednolitych zasad dotyczących zaliczania różnych form zatrudnienia do stażu pracy.
Przykład? Osoba, która dotychczas miała siedem lat stażu pracy, po doliczeniu czterech lat pracy na umowie zlecenia, uzyska urlop wypoczynkowy w wymiarze dwudziestu sześciu dni, co stanowi znaczną poprawę w porównaniu do dotychczasowych dwudziestu dni.
Opinie ekspertów
Nie wszyscy są jednak przekonani co do wprowadzanych zmian. Ekspert rynku pracy Oskar Sobolewski zauważa, że pojawiają się wątpliwości dotyczące tego, jak praca w formie samozatrudnienia przekłada się na staż pracy. Z kolei dr Tomasz Lasocki z Uniwersytetu Warszawskiego podkreśla, że zmiany powinny iść dalej, a kwestie dotyczące ubezpieczeń młodych osób również powinny być brane pod uwagę. Warto również zwrócić uwagę na głosy przedstawicieli pracodawców, którzy obawiają się, że nowa regulacja może wprowadzić chaos w zasadach zatrudnienia.
Co na to pracodawcy?
Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan zwracają uwagę na specyfikę umów cywilnoprawnych i obawiają się, że ich wliczanie do stażu pracy może wprowadzić nieuzasadnione zmiany w zasadach zatrudnienia. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji, podkreśla, że obowiązek wliczania okresów współpracy w ramach umów cywilnoprawnych będzie miał poważne konsekwencje dla pracodawców.
Podsumowanie
Rewolucja w zasadach wyliczania stażu pracy z pewnością zaskoczy wielu pracowników i pracodawców. Zmiany te mogą zadbać o prawa osób, które przez lata były pomijane, jednak nie są wolne od kontrowersji i wątpliwości. Jak to się wszystko potoczy, zobaczymy wkrótce, ale jedno jest pewne – nadchodzące miesiące będą czasem intensywnych dyskusji na temat przyszłości rynku pracy w Polsce.