Rok 2026 na horyzoncie, a w Kodeksie pracy szykują się zmiany, które mogą wstrząsnąć rynkiem zatrudnienia w Polsce. Od 1 stycznia tego roku wejdą w życie przepisy, które z pewnością wywołają falę emocji i dyskusji wśród pracowników oraz pracodawców. Czego możemy się spodziewać? Sprawdźmy, jak te zmiany wpłyną na życie zawodowe miliona Polaków.
Rewolucja w stażu pracy
Jednym z najważniejszych aspektów nowelizacji Kodeksu pracy jest sposób naliczania stażu pracy. Dotychczas do tego okresu wliczano jedynie czas przepracowany na podstawie umowy o pracę. Od 2026 roku w życie wejdą nowe zasady, które uwzględnią także:
- umowy zlecenia,
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- służbę w formacjach mundurowych.
To oznacza, że około 5 milionów Polaków, którzy do tej pory nie mogli liczyć na uznanie swojego stażu, zyskają nowe przywileje. To prawdziwy game changer dla tych, którzy zarabiają na zleceniach czy prowadzą własne firmy!
Więcej dni urlopu
Nowe przepisy przewidują również wydłużenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pracownicy, którzy mają co najmniej 10-letni staż pracy, zyskają dodatkowe dni wolne. W praktyce oznacza to:
- zwiększenie liczby dni urlopu z 20 do 26 dla osób z dłuższym stażem,
- możliwość skorzystania z dodatkowych 5 dni urlopu opiekuńczego.
Warto pamiętać, że część dni wolnych może nie przechodzić na kolejny rok, co sprawia, że planowanie urlopu staje się kluczowe.
Zmiany w uprawnieniach
Nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie również na inne prawa pracowników. Wraz z nowym sposobem naliczania stażu pracy, zmieni się także podejście do takich kwestii jak:
- odprawy,
- emerytury,
- nagrody jubileuszowe,
- dodatki stażowe.
To ważne zmiany, które mogą wpłynąć na sytuację finansową wielu osób w kraju.
Opinie ekspertów
Eksperci mają mieszane uczucia co do wprowadzanych zmian. Z jednej strony, nowe przepisy mogą przynieść wiele korzyści dla pracowników, z drugiej jednak – budzą obawy wśród pracodawców. Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan podkreśla, że:
„Automatyczne zrównywanie uprawnień pracowników i osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych może prowadzić do niepożądanych konsekwencji.”
Warto więc śledzić rozwój sytuacji i być na bieżąco z wszelkimi zmianami w przepisach.
Co dalej?
Rok 2025 to czas przygotowań na zmiany, które wejdą w życie z początkiem 2026 roku. Pracodawcy powinni rozpocząć dostosowywanie swoich procedur do nowych przepisów, a pracownicy – uważnie przyglądać się, jakie nowe możliwości otworzą się przed nimi. To czas na refleksję i planowanie, które mogą przynieść realne korzyści w przyszłości.
Podsumowując, nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy zwiastują nową erę w zatrudnieniu w Polsce. Pracownicy zyskają więcej praw, a ich staż pracy będzie bardziej doceniany. Pozostaje tylko mieć nadzieję, że proces wprowadzania nowelizacji odbędzie się sprawnie i bez większych problemów.