Nowe zasady wynagrodzeń w Polsce i ich znaczenie

W Polsce wprowadzone zostaną rewolucyjne zmiany dotyczące wynagrodzeń, które mają na celu zwiększenie przejrzystości płacowej. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego, pracownicy będą mogli żądać informacji o wynagrodzeniach innych osób w firmie, a przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 150 pracowników będą zobowiązane do raportowania danych o wynagrodzeniach. Polska ma czas na wdrożenie przepisów do 7 czerwca 2026 roku.

Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń

W połowie 2023 roku weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej, która ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń w krajach członkowskich. Jak informuje portal Forsal.pl, zmiany te umożliwią pracownikom żądanie pełnych informacji o poziomie wynagrodzeń innych pracowników w tej samej lub innych kategoriach. W przypadku, gdy pracownik uzna, że został potraktowany niesprawiedliwie, będzie mógł skierować sprawę do sądu, a pracodawca będzie zobowiązany do udowodnienia, że nie doszło do dyskryminacji.

Obowiązki dla firm

Od 2026 roku firmy zatrudniające ponad 150 pracowników będą musiały raportować dane o wynagrodzeniach, co obejmie również ujawnienie luki płacowej między płciami. Nowe przepisy wymuszają przeprowadzanie dokładnych audytów struktury stanowisk i wynagrodzeń. Dodatkowo, w ogłoszeniach o pracy będą musiały pojawić się widełki wynagrodzeń, co oznacza, że pracodawcy będą zobowiązani do podawania wartości minimalnej i maksymalnej wynagrodzenia. Pracownicy nie będą mogli być również ograniczani w ujawnianiu wysokości swoich płac, a za naruszenie tych przepisów grozić będą kary grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 złotych.

Opinie pracowników i pracodawców

Jak wynika z badania „Barometr Polskiego Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Personnel Service, kwestia jawności wynagrodzeń budzi mieszane uczucia zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Aż 61 proc. Polaków zadeklarowało gotowość do ujawnienia swojego wynagrodzenia w ramach wewnętrznej polityki jawności płac. Pełne poparcie dla ujawniania wynagrodzeń wyraża 42 proc. Polaków, natomiast 28 proc. opowiada się za publikowaniem widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach. Z drugiej strony, 21 proc. pracowników uważa, że kwestie finansowe powinny pozostać prywatne.

Korzyści i zagrożenia jawności płac

Zwolennicy jawności wynagrodzeń wskazują na potencjalne korzyści, jakie mogą płynąć z wprowadzenia nowych przepisów. 37 proc. pracowników uważa, że zwiększenie transparentności mogłoby przyczynić się do większego zaufania w organizacji, a 45 proc. podkreśla, że mogłoby to zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Jednak 41 proc. ankietowanych obawia się, że większa przejrzystość płac może prowadzić do napięć i konfliktów w zespołach.

Perspektywy dla rynku pracy

Warto zauważyć, że podejście pracodawców do kwestii jawności płacowej jest zróżnicowane. Forsal.pl podaje, że 44 proc. przedsiębiorców uważa, że transparentność mogłaby poprawić klimat i zaufanie w firmie, jednak 33 proc. wskazuje na ryzyko napięć i konfliktów związanych z różnicami płacowymi. 23 proc. przedsiębiorców nie ma jeszcze wyrobionego zdania na ten temat. Wprowadzenie nowych przepisów może zatem wpłynąć na dynamikę rynku pracy w Polsce, a także na relacje między pracownikami a pracodawcami.